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為進(jìn)一步推動(dòng)集團(tuán)國企改革深化提升行動(dòng)，切實(shí)落實(shí)“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，持續(xù)深化三項(xiàng)制度改革，不斷拓寬選人用人渠道，大力選拔優(yōu)秀年輕干部，持續(xù)優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，近日，集團(tuán)組織開展了部分中層副職崗位內(nèi)部公開競聘工作。

為全面加強(qiáng)競聘工作組織領(lǐng)導(dǎo)，集團(tuán)黨委成立中層副職公開競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，研究制定了《中層副職崗位公開競聘實(shí)施方案》，集團(tuán)紀(jì)委進(jìn)行全程監(jiān)督，確保各環(huán)節(jié)工作公平、公正。本次公開競聘分筆試、面試及民主測評等環(huán)節(jié)，堅(jiān)持全方位、多維度測試評價(jià)，力爭做到競聘程序合規(guī)、方法科學(xué)、公平公正、擇優(yōu)選聘。

7月5日，通過嚴(yán)密流程，對符合競聘條件的20名競聘人員組織開展了現(xiàn)場筆試。期間，競聘人員紛紛以飽滿的精神狀態(tài)和全力以赴的拼勁，時(shí)而低頭思考，時(shí)而奮筆疾書，順利完成基本理論和綜合素質(zhì)全面測試。

7月12日，組織開展競聘面試工作，分為競聘演講和提問答辯兩個(gè)環(huán)節(jié)。評委由集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子成員和外部專家組成。所屬各公司黨政主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、集團(tuán)各部室負(fù)責(zé)人以及青年職工代表等列席旁聽，現(xiàn)場見證面試工作。

競聘面試以“演講＋答辯”相結(jié)合的形式，競聘人員就自身基本情況、對競聘崗位認(rèn)識(shí)、以往工作經(jīng)驗(yàn)以及工作思路設(shè)想等方面全面進(jìn)行講解，充分展示個(gè)人風(fēng)采。評委根據(jù)競聘人員現(xiàn)場演講和答辯情況進(jìn)行綜合量化評分，并在現(xiàn)場依次公布面試成績。整個(gè)競聘過程程序合法合規(guī)、組織周密嚴(yán)謹(jǐn)、評分公平公正透明，贏得了廣大干部職工的一致好評。參加人員表示，集團(tuán)開展中層副職崗位競聘是干部培養(yǎng)選拔方式的完善，是激發(fā)基層干部職工干事創(chuàng)業(yè)的有效途徑，今后將更加奮發(fā)拼搏、刻苦鉆研，有效提升自身綜合素質(zhì)，以時(shí)刻準(zhǔn)備著的姿態(tài)投身物產(chǎn)改革發(fā)展事業(yè)。

 此次集團(tuán)中層副職公開競聘既是貫徹落實(shí)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略的實(shí)際舉措，也是縱深推進(jìn)三項(xiàng)制度改革的重要實(shí)踐。集團(tuán)要求所屬各公司要結(jié)合本單位實(shí)際，為優(yōu)秀年輕干部搭建展示自我、激發(fā)潛能、干事創(chuàng)業(yè)的平臺(tái)，加快干部人才培養(yǎng)，加快各類人才梯隊(duì)建設(shè)，為各專業(yè)領(lǐng)域人才成長成才創(chuàng)造良好條件。

未來，集團(tuán)將始終秉承“上下同欲，有為有位，踔厲奮發(fā)，篤行致遠(yuǎn)”的企業(yè)理念，以此次公開競聘為契機(jī)，不斷創(chuàng)新優(yōu)化干部選任機(jī)制，為集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力干部人才保障，為現(xiàn)代化新青海建設(shè)貢獻(xiàn)力量。