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--記河鋼集團石鋼軋鋼廠小棒線加熱爐丙班班長李恒

"我是一個幸運的人，能夠到軋鋼廠小棒線工作我非常滿足。在工作中，我自己的努力給崗位帶來了不少創效成果，而我更感謝這個給予我施展才華的舞臺。"河北鋼鐵集團石鋼軋鋼廠小棒線加熱爐丙班班長李恒真誠的話語，讓筆者感受到他對工作的熱愛。

李恒的記憶中，最清晰的一頁就是他上技校那年，有幸參加了石鋼公司小型棒材連軋生產線奠基儀式。"我們要把小型棒材連軋生產線建成一條自動化程度最高，工作人員最少，產品質量一流的生產線……"主席臺上領導慷慨激昂的致辭，喚起了這名熱血青年心中的志愿。李恒給自己的職業生涯定下了重要的規劃---畢業后一定要到小棒線工作。

有時候，幸運，就是那么不經意地悄然而至，畢業之時，小棒線剛剛成立，李恒有幸被分配到小棒線加熱爐工序。夢想如愿以償，他暗暗告誡自己，要珍惜這個難得的工作機會，要付出更多的努力，用勤奮和踏實編織夢想，讓夢想的路能夠越走越遠。

如今，16年光陰轉瞬即逝，李恒見證了小棒線的投產、達產，也見證了石鋼從普鋼向優鋼再向特鋼的華麗轉變。在扎根基層的工作中，"愛崗敬業、勤奮工作"的格言時刻鞭策著他，讓他不敢松懈；在奮力拼搏的過程中，辛勤的耕耘也換來了豐碩的收獲，李恒由一名普通技校生成長為優秀的基層管理者。

2011年9月,作為石鋼公司的參賽選手，李恒參加了第二屆"河北鋼鐵杯"職業技能大賽，取得第三名的好成績，被河北鋼鐵集團授予"技術標兵"稱號。榮譽的獲得讓李恒有了更深層次的思考，自己得到成功，是一個層次的幸福；幫助班組人員取得進步，去和大家共同享受成功的喜悅，是更高層次的幸福。自此，李恒開始思考怎樣將自己的經驗傳授給大家。那時候，小棒線加熱爐還沒有一個統一的標準化操作規程，大家的工作方法各不相同，由于"各自為政"難免造成工作上的重復和疏漏，經常是既增加了額外的勞動強度，又影響了正常的生產節奏，還可能造成惡性生產事故。此時，軋鋼廠正在推進班組精細化管理，李恒腦海中靈感一閃：如果將自己多年來的工作經驗整理成一套標準化操作流程，就能給工友們借鑒，尤其是新上崗的職工，可以讓他們少走很多彎路。

有了想法，李恒就著手去干。他將自己的工作經驗、操作流程試著用文字整理出來。本以為，這是件很容易的事兒，可真正操作起來卻發現真是既繁瑣又凌亂。李恒的工作方式是四班三運轉，正常上班時又不能耽誤工作，他只能利用休息時間去研究、去琢磨。那段時間，李恒在上班途中、下班路上、在家休息時，腦海中閃現的總是加熱爐崗位上的各種操作。有一次，上完中班回到家中已是凌晨1時，李恒不顧身體疲憊，一頭鉆進書房去翻閱與標準化操作有關的資料。"先休息吧！工作再重要也得注意身體?。?李恒妻子關切地說道。"沒事，你不用擔心我，我再看會兒。"這時，墻上的時鐘已經指向凌晨3點，李恒卻沒有絲毫困意。

還有一次，白班下班后，李恒又把自己關在書房里在電腦上敲打著標準化操作流程，這時候，距最初想法產生已經過去3個月了，加熱爐標準化操作流程也已經有了雛形，他興奮地敲打著電腦鍵盤。5個小時的時間不知不覺就過去了，醞釀了好幾個月的心血之作---《加熱爐崗位精細化管理流程》終于有了草案。敲完最后一個字后，李恒興沖沖地跑到客廳："老爸！你快過來看看我的成果。""兒子，不錯，好樣的。"看完電腦上的內容，在石鋼奮戰了一輩子的老父親比李恒還要激動。

就這樣，經過對班組各崗位的每一個作業程序進行梳理、分類、歸納、總結，一套全新的標準化作業程序在小棒線迅速推廣開來，為了鼓勵李恒的做法，公司還以他的名字命名了這個工作法。后來，車間又將"李恒'392'工作法"印制成工作手冊發給職工。

"李恒'392'工作法操作更簡便、更安全，質量更有保障。"每當聽到工友們的稱贊，李恒十分欣慰。同時，更讓他欣慰的是，工友們創效的故事一個接一個地蔓延在班組中。

工友們的共同進步讓李恒感受到了班組團結的幸福。作為生產一線的"兵頭將尾"，加強班組文化建設，構建和諧班組，是他矢志不渝的追求。為此，李恒還設計了班組的logo---"熱"。"熱"字代表熱誠，寓意熱心而又誠懇，下方四顆紅心表示加熱爐班組四人緊密的團結在一起快樂的工作，上方"執"字，代表嚴謹、執著的工作作風。

如今，以精準、高效、優質為特點的石鋼產品陸續打入了世界領軍行業和國內知名企業，部分產品成為國際跨國公司本土化進程的首選材料。在這個過程中，控制加熱溫度，提升軋制質量，李恒的"392"工作法功不可沒！

李恒和工友一起享受著這份成功的喜悅，又一同開始謀劃新的夢想。他要組建"熱"創新工作室，帶著工友們，帶著共同的追求，在改革創新和建設美麗新石鋼的逐夢路上，放飛希望，努力前行！